TES, mevcut sosyal güvenlik sistemine ek olarak, çalışanlara SGK'dan bağımsız olarak ek bir emeklilik maaşı sağlamayı hedefliyor.
TES Uygulama Detayları
TES, mevcut Otomatik Katılımlı Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile geliştirilecek. Çalışanlardan her ay ücretlerinden yüzde 3 oranında kesinti yapılacak ve işverenler de ek prim ödeyecek. Bu şekilde emeklilik birikimi artacak ve çalışanlar hem SGK'dan hem de TES'ten maaş alabilecek.
Zorunlu Olacak mı?
TES uygulaması zorunlu olacak. Bu, çalışanlar ve işverenler için bağlayıcı olacak ve tüm çalışanlar için geçerli olacak. Bu sistem, mevcut BES'ten farklı olarak, zorunlu bir ek gelir kaynağı sağlayacak.
Kimler Yararlanacak?
TES'ten yararlanabilecek kişiler, emeklilik yaşını doldurduklarında hem SGK hem de TES'ten maaş alabilecekler. TES, sosyal güvenlik sisteminin alternatifi değil, ek bir gelir kaynağı olarak işlev görecek. Çalışanların kıdem tazminatları ve sosyal güvenlik hakları etkilenmeyecek.
Yaş Şartı Değişecek Mi?
Mevcut BES sisteminde emeklilik yaşı 56 olarak belirlenmişken, TES uygulamasında yaş şartlarının değişmesi mümkün. Üzerinde çalışılan formüller arasında 60 yaş gibi seçenekler bulunuyor. Kesin yaş şartı, yasal düzenlemeler sırasında netleşecek.
SGK’dan Çıkma Gerekiyor Mu?
TES uygulamasına geçen çalışanların SGK primleri kesilmeyecek. İşverenler, hem SGK'ya prim ödemeye devam edecek hem de çalışanların hesabına tamamlayıcı emeklilik primleri aktaracak. Çalışanlar, hem SGK emeklilik maaşı alacak hem de TES'ten birikimlerini toplu veya aylık olarak kullanabilecekler.
